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NOS FONDATIONS LES COLLABORATEURS SONT NOTRE FORCE VIVE ET NOS AMBASSADEURS
AU QUOTIDIEN. DANS LE CADRE DE NOTRE PLAN PROGRÈS RH, NOUS NOUS INSCRIVONS DANS UNE DÉMARCHE RESPONSABLE DE MIEUX ÊTRE
AU TRAVAIL ET D ACCOMPAGNEMENT DE LA MONTÉE EN COMPÉTENCES ET DU PARCOURS PROFESSIONNEL DE CHAQUE COLLABORATEUR.
Optimiser la qualité de vie au travail Nous nous mobilisons en continu pour améliorer les conditions de travail de nos salariés. Nous avons ainsi mis en place des accords sur le télétravail et le droit à la déconnexion. Côté sécurité, des protocoles spécifiques Covid sur sites et sur chantiers ont été instaurés en 2020. De plus, la nomination d un préventeur a permis de réduire l absentéisme, notamment du personnel terrain, et de mettre en place des équipements adaptés aux tâches des collaborateurs et de réduction de la pénibilité. Nous poursuivons également notre action de prévention, d alerte et d assistance autour des risques psycho-sociaux auprès des gardiens, personnels de proximité et gestionnaires contentieux.
Entretenir le dialogue social La qualité du dialogue social est un facteur essentiel de la performance de l entreprise et du bien-être des collaborateurs.
Accompagner le développement des compétences La formation au sein du Groupe contribue à développer et accompagner les parcours professionnels internes. Elle se décline en programmes spécifiques en fonction des cibles : formations gardiens avec la Fédération des ESH et Franchir, formations des responsables de gestion de patrimoine, stages de management, etc. En 2020, nous avons investi 1,41 % de notre masse salariale dans la formation. 641 collaborateurs ont bénéficié d au moins une session en 2020.
Par ailleurs, l école de formation interne Polylogis Formation s est enrichie de nouveaux programmes.
Favoriser l intégration et la diversité Parce qu ils sont les talents de demain, les jeunes sont de plus en plus recrutés dans le cadre de contrats d alternance. 33 alternants ont ainsi rejoint les équipes en 2020. En termes d égalité hommes femmes, les scores de l index d égalité professionnelle soulignent une bonne gestion de l équité avec des résultats allant de 82 à 97. De plus, dans le cadre du projet INCREASE Valorisation Sociale porté par trois gardiennes, ambassadrices volontaires, nous poursuivons notre action d accompagnement de locataires de Normandie sans emploi vers la réinsertion professionnelle.
NOS TALENTS,
DÉCOUVREZ LES TÉMOIGNAGES
DE PRISCILLE ET RYAN SUR L ALTERNANCE