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A P
P O
RT R
S E
20 20
En tant qu employeur humain et responsable, nous faisons de la santé et de la sécurité au travail une priorité.
UNE SÉCURITÉ CHANTIER ACCRUE
Risques identifiés Conséquences physiques et psychologiques impactant la relation au travail
Objectifs 2022 Mettre en place un plan
d actions pour améliorer en permanence les dispositifs de prévention des risques psycho-sociaux
Prévenir et développer la lutte contre les agressions
Poursuivre la recherche et la mise en œuvre de moyens pour lutter contre les incivilités
Renforcer les actions préventives des accidents du travail
Indicateurs clés de performance (au 31.12.2020)
Terrain 72 Administratif 13
Terrain 1 504 Administratif 216
8,04 %
ACCIDENTS DE TRAVAIL répartis en deux catégories de personnels
NOMBRE DE JOURS D ARRÊT DE TRAVAIL par catégorie
TAUX D ABSENTÉISME
Relations avec les parties prenantes concernées Les salariés entre eux Les salariés avec leur management Les salariés avec les locataires
et les collectivités
DÉPLOIEMENT DU PLAN QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
DÉPLOIEMENT D ACCORDS
GROUPE
PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHO-
SOCIAUX
CONNAÎTRE LE RESSENTI DES
COLLABORATEURS
NOS ACTIONS
UN PRÉVENTEUR, GARANT ET
AMBASSADEUR DE LA SÉCURITÉ
MISE À JOUR DU RÈGLEMENT
INTÉRIEUR GROUPE