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Risques identifiés Départ de collaborateurs
qui ne se sentent pas intégrés Impact marque employeur
Objectifs 2022 Identifierlespotentiels et
accompagner le parcours des collaborateurs pour valoriser et développer leurs compétences
Déployer les formations de l École Polylogis
Faire des managers les acteurs de la transformation du Groupe
Au-delà de la sécurité, pour que le salarié exerce son activité dans de bonnes conditions, il est impératif de garantir le bien-être au travail, dans une dynamique d inclusion, d intégration et d évolution de carrière harmonieuse.
4,17%
36
11,34 ans
712,10 581,34
TAUX DE ROTATION
NOMBRE DE MOBILITÉ INTERNE Indicateur retenu : nombre de changements de catégories conventionnelles (personnel en CDI uniquement)
Effectif moyen toutes catégories confondues / CDI et CDD incluant les alternants, hors stagiaires et mandataires sociaux
ANCIENNETÉ MOYENNE (CDI)
PARITÉ HOMMES / FEMMES
Indicateurs clés de performance (au 31.12.2020)
DES ÉVÉNEMENTS DÉDIÉS AUX NOUVEAUX
EMBAUCHÉS
UN CAPITAL HUMAIN PLUS
INCLUSIF
DES CONDITIONS DE TRAVAIL AGRÉABLES
CULTIVER LA CONVIVIALITÉ
ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ
POUR L ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE
NOS ACTIONS
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