n° 74 Juillet-Août 2021 MÉDECINS | 2928 | MÉDECINS n° 74 Juillet-Août 2021

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Q U E S T I O N S - R É P O N S E S

Cela dépend : de la taille de la patientèle : les 70 % de médecins qui ont le plus de patients au regard de leur spécialité,

c est-à-dire qui se situent au-dessus du 30e percentile de la distribution nationale des médecins en effectifs de patients (« P 30 »), sont éligibles. Pour un médecin généraliste en 2021, par exemple, cela signifie avoir été choisi comme médecin traitant par plus de 640 patients ;

de la spécialité et du territoire où le médecin exerce : l aide à l embauche s applique à tout le territoire pour les spécialités en tension démographique (généralistes, pédiatres, cardiologues, gynécologues, gastro-entérologues, ophtalmologues, psychiatres ). Pour d autres spécialités, mentionnées en annexe 35 de la Convention médicale (anesthésistes, chirurgiens, obstétriciens, radiologues, stomatologues ), elle n est accordée que sur les territoires les moins pourvus ;

du secteur : pour être éligible, il faut exercer en secteur 1, ou être en secteur 2 avec Option pratique tarifaire maîtrisée (Optam ou Optam-CO) ;

du mode d exercice : il faut exercer dans un cabinet d au moins deux médecins, une maison de santé pluriprofessionnelle (MSP), une équipe de soins primaires, une équipe de soins spécialisés ou une communauté professionnelle territoriale de santé (CPTS). Si ce n est pas le cas, le médecin a deux ans, à partir de la prise de fonction de son assistant, pour entrer dans ce type de démarches.

Des dérogations sont possibles, notamment pour les médecins nouvellement installés ou travaillant seuls dans un désert médical.

QUELLES CONDITIONS POUR UNE AIDE À L EMBAUCHE ?

L assistant médical n est pas un secrétaire médical et il n a pas vocation à se substituer à lui, même s il peut remplir une partie de ses fonctions. Il s agit

d un nouveau métier, créé dans le cadre de l avenant 7 de la Convention médicale, signée le 20 juin 2019 entre les représentants de médecins et l Assurance maladie. Il a pour rôle de décharger les médecins de certaines tâches, de manière que ces derniers puissent accorder davantage de temps aux soins, c est-à-dire mieux prendre en charge les patients et assurer la prise en charge d un plus grand nombre de patients.

Assistants médicaux : pourquoi et comment en recruter ?

Chaque médecin définit le contenu des missions à déléguer selon ses besoins

et son organisation. Il peut s agir : d un soutien administratif et logistique : accueil des patients, création et gestion des dossiers médicaux, collecte des résultats d examens, gestion des stocks de matériels, accompagnement de la mise en place de la télémédecine, etc. ;

d une assistance opérationnelle avant et pendant les consultations : aide au déshabillage de certains patients, prise de constantes, mise à jour du dossier médical concernant les dépistages et vaccinations, recueil d informations utiles sur les modes de vie pour alerter le médecin si nécessaire, délivrance de tests de dépistage, préparation et aide à la réalisation d actes techniques (pour un électrocardiogramme, par exemple), entretien du matériel médical, etc. ;

d une aide à la coordination des soins : organisation de rendez-vous avec d autres professionnels de santé nécessaires à la prise en charge du patient (spécialistes, infirmiers, kinésithérapeutes, sages-femmes ), organisation d une admission à l hôpital, etc.

QUELLES TÂCHES LUI DÉLÉGUER ?

POURQUOI UN ASSISTANT MÉDICAL ?

Depuis 2019, les médecins libéraux peuvent recruter un assistant, mais beaucoup attendaient d abord que les candidats puissent être formés à ce nouveau métier.

Aujourd hui, des cursus existent. L occasion de faire le point

DR FRANÇOIS SIMON, président de la section Exercice professionnel du Cnom