In Touch with R&C 201860
GRANDPUITS
PILOTE 4.INNOVATION Être reconnu comme le site de référence dans l innovation et le digital au service
de la maîtrise et de l amélioration continue de la sécurité ainsi que de la performance des opérations : telle est l ambition de la plateforme de Grandpuits.
Jean-Marc Le Blevec, chef du département Technique de la raffinerie, et Antony Sicard, chef du département Maintenance, nous en disent plus.
Pourquoi avoir choisi de mettre le
digital et l innovation au cœur de
votre ambition ?
Jean-Marc Le Blevec : La
plateforme Grandpuits/Gargenville
est une communauté soudée qui
a le goût du challenge, la réactivité
d une plateforme à taille humaine
et une réputation de pionnière :
première raffinerie française à avoir
été automatisée, nous sommes
aussi pilote dans la mise en place
de nombreux projets efficacité
énergétique, projet managérial,
Total Industrial Mobility, e-permit,
etc. avant qu ils ne soient
généralisés à d autres plateformes.
Grandpuits et Gargenville, ce
sont donc des équipes engagées
qui aiment les défis, qui portent
l innovation et l amélioration
continue dans leur ADN ! Dans un
environnement qui évolue toujours
plus vite, nous sommes convaincus
que c est par notre faculté
d innovation et notre réactivité que
nous nous différencierons. Nous
capitalisons sur l innovation et le
digital pour servir les axes essentiels
de notre ambition : la sécurité et
la performance des opérations. Et
aussi continuer à faire profiter les
autres plateformes de la branche
de notre retour d expérience, afin
de les aider dans leurs mutations.
Autrement dit, continuer à être le
poisson pilote du RC.
Pouvez-vous nous donner
quelques exemples concrets de
réalisations digitales ?
Antony Sicard : Nous faisons
partie des pilotes du programme
Total Industrial Mobility (TIM).
Nos opérateurs et techniciens
de maintenance ont ainsi testé
depuis début 2017 les applications
#MyShift (tournée opérateurs et
maintenance) ou #MyNotif (avis
de maintenance), disponibles
via un smartphone Android. En
parallèle, pour répondre à des
problématiques locales, nous
développons également des
applis spécifiques telles #MyGset
(évaluation HSE, qualité et métiers
des entreprises), ou #MyFVM
(réception des travaux).
Et comme la question de
connectivité est clé pour réaliser
nos ambitions digitales, nous
déployons en ce moment un réseau
wifi dans l ensemble des unités de
Grandpuits.
Que mettez-vous en place
pour valoriser les innovations
et l esprit d initiative de vos
collaborateurs ?
Jean-Marc Le Blevec : Nous
recueillons toute l année les
idées de nos collaborateurs sur
trois thèmes : HSE, disponibilité
et valorisation. Les propositions
les plus pertinentes sont
récompensées et mises en place.
Par ailleurs, le site a lancé en
septembre 2016 le challenge MIR
(Mise en œuvre Intelligente de nos
Ressources). Avec ce challenge,
nous avons mobilisé un grand
nombre de nos collaborateurs et
entreprises partenaires autour de
l optimisation de nos ressources
énergétiques, financières et
naturelles. Réalisé sur Build INN,
la plateforme collaborative du
Groupe, ce challenge a donné la
possibilité à tous les collaborateurs
de proposer, d apprécier et/ou de
sponsoriser les idées des autres
équipes. À travers ce challenge, et
au-delà des gains attendus, c est
l esprit d innovation et d initiative
que nous souhaitons insuffler à nos
collaborateurs : proposez des idées,
soyez acteurs du changement !
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