In Touch with R&C 201862

réflexion

J e m intéresse beaucoup au

digital, aussi parallèlement à mes

fonctions, j ai pris l initiative de

proposer au comité RH de la branche RC

des idées d innovations digitales.

La rencontre d une start-up sur un salon

digital a aussi fait émerger au sein de l équipe

RH de RBE une idée innovante d aide au

recrutement de nos apprentis opérateurs de

raffineries. Chaque année, nous recrutons

et formons environ 70 nouveaux apprentis

opérateurs en France, via un processus de

contrat de professionnalisation de neuf

mois, qui commence par le stage FOIP

(Formation Opérateurs des Industries du

Pétrole) en alternance entre notre centre

de formation OLEUM et un site industriel en

France.

Mes collègues du recrutement de RBE ont

cependant des difficultés à trouver des

* MOOC : massive open online course

L échange enrichit la

L innovation vue par...

Points of View

candidats compétents et motivés pour

alimenter les sessions de formation. En

partenariat avec la start-up The MOOC

Agency et OLEUM, notre équipe travaille

sur un MOOC* : Opération raffinage .

Contrairement à un MOOC classique dont

la finalité est la formation, l objectif ici est

de faire découvrir le métier d opérateur de

raffinerie et de donner envie de l exercer. Si

le candidat va au bout de la session et obtient

de bons résultats, l idée est de lui proposer

d intégrer le processus de recrutement. En

France, une seule entreprise a développé à

ce jour ce type de dispositif de recrutement

en milieu industriel. Pour moi, l innovation

va de pair avec la curiosité et l échange. Elle

peut germer partout et s appliquer à tous les

sujets. Les fonctions support offrent un beau

terrain de réflexion. »

Alain Vasseur 

Chef de l Établissement Siège Paris du RC

Le Mooc a remporté le prix des collaborateurs dans la catégorie

Innovation Awards des R&C Awards 2018.